Archive | Non classé Flux RSS pour cette section

Le piège de la réforme de la formation

La réforme de la formation a fait passer les entreprises d’une obligation de payer à une obligation de former et donner une place importante au dialogue social et à l’initiative du salarié. A partir du 1er janvier 2015, la nouvelle contribution est limitée à  1% et  versée à un seul OPCA mais aussi : Création du […]

Déjeuner sur le thème « du stress au burn out »

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS), le syndicat CFE-CGC d’Airbus, a créé une commission « la Qualité de Vie au Travail » (QVT). Pour informer un plus grand nombre, la CFE, propose un déjeuner débat, le 24 février 2015 sur le thème du burn out des cadres. Deux heures durant, Laurence Ponce, Responsable de LPA […]

Maitrisez vos coûts sociaux…

Masse salariale, tableaux de bord RH, analyse de l’absentéisme… La mesure de l’ensemble des coûts sociaux (turnover, absentéisme, ancienneté…) est devenue un outil de pilotage de la fonction RH en entreprise. La maitrise et l’analyse de l’ensemble des coûts incluant les coûts induits deviennent des enjeux de performance et de pérennisation de l’entreprise. Anticiper les évolutions du […]

Quelles solutions pour améliorer le dialogue social ?

Le temps du dialogue social n’est jamais improductif.Il permet de construire une confiance réciproque entre les acteurs, confiance sans laquelle aucun changement n’est possible » Quand on vit sous la pression du court terme, des échéances budgétaires ou électorales, il est d’autant plus important de retrouver des lieux d’écoute, de réflexion et de décompression. Le dialogue […]