Archives par Auteur

L’accord d’aménagement du temps de travail

En 2016, la loi travail permettait qu’un accord de branche puisse prévoir un aménagement du temps de travail sur une période qui pourrait aller jusqu’à 3 ans, (exemple de l’accord de la Métallurgie et ce malgré la décision du Comité européen des droits sociaux à suivre…) De quoi parle-t-on ? Il s’agit de moduler les […]

LPA Conseil se réinvente…

Nous avons tous fait évoluer nos pratiques. Le travail à distance et donc la formation à distance est entrée dans nos vies. Ces formations ont leurs avantages ( moins de déplacements, plus écologiques, du temps gagné … et malgré tout, ses limites ( moins interactifs, plus idéal pour les petits groupes que les grands groupes […]

Urgent : mon accord télétravail

Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, mais c’est avant tout un modèle gagnant-gagnant entre le salarié et son employeur. Nous avons connu avec la crise sanitaire une mise en place d’urgence du télétravail souvent subie et mal organisée. Il est l’heure des bilans. Il semble pertinent de mettre en place une réflexion à […]

Le management à distance

En quelques jours, les organisations ont du s’organiser pour généraliser le télétravail. Certains, avec des accords de télétravail, étaient prêts pour la bascule mais beaucoup de managers ont géré leurs équipes sans aucune formation , au feeling. Bientôt l’heure des bilans. Les réussites mais aussi les échecs. Ce type de management n’a pas été une […]

Préparer l’après… avec un accord de crise

Toutes les organisations ont été bouleversées par la crise sanitaire qui terrasse nos vies et nos entreprises. Nous n’avons pas eu le temps de nous y préparer et les entreprises ont du y faire face en mettant en place des organisations de travail à la dernière minute. Les salariés, eux, ont du s’adapter tant bien que […]

Coronavirus : la responsabilité des employeurs

Déstabilisées dans leurs organisations du travail et dans leurs productions, les entreprises doivent agir avec pragmatisme et responsabilité pour protéger leurs salariés et la population. Au delà de sa responsabilité morale, « de bon père de famille »,  envers ses collaborateurs, l’entreprise a le devoir de prendre soin d’eux. Sa première responsabilité  est d’assurer la santé et […]

Index égalité H/F obligatoire

Depuis le 1er Mars 2020,  c’est au tour des entreprises de plus de 50 salariés  qui devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Le résultat doit être publié sur le site Internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à […]

Revoir le temps de travail de vos salarié(e)s

Il est question ici d’adapter votre temps de travail  par rapport à votre activité réelle. L’enjeu est une flexibilité organisée pour vous, employeur, mais aussi pour vos salarié(e)s. Cela répond à un double objectif : Fidéliser les salarié(e)s qui sont en demande (surtout dans les grandes agglomérations ! ) et ainsi répondre à la conciliation […]

Nouveauté pour votre règlement intérieur

Votre règlement intérieur à plus de 5 ans, il est temps de le revoir. Le règlement intérieur est un document qui précise un certain nombre de devoirs et d’obligations, notamment en matière d’hygiène, de sécurité ou de sanctions, que le(a) salarié(e) et l’employeur doivent respecter à l’intérieur de l’entreprise. Il est obligatoire à partir 50 […]

Penser marque employeur pour améliorer vos recrutements

La marque employeur ce n’est pas seulement votre réputation mais c’est la vision que porte vos collaborateurs en interne et vos partenaires en externe. La marque employeur c’est d’abord définir ses valeurs et sa culture d’entreprise. C’est aussi repenser ses process de communication et développer des outils comme la stratégie RH. C’est attirer les meilleurs […]