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Index égalité H/F obligatoire

Depuis le 1er Mars 2020,  c’est au tour des entreprises de plus de 50 salariés  qui devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Le résultat doit être publié sur le site Internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à […]

Coronavirus : la responsabilité des employeurs

Déstabilisées dans leur organisation du travail et dans leur production, les entreprises doivent agir avec pragmatisme et responsabilité pour protéger leurs salariés et la population. Au delà de sa responsabilité morale, « de bon père de famille »,  envers ses collaborateurs, l’entreprise a le devoir de prendre soin d’eux. La première responsabilité des entreprises est d’assurer la […]

Revoir le temps de travail de vos salarié(e)s

Il est question ici d’adapter votre temps de travail  par rapport à votre activité réelle. L’enjeu est une flexibilité organisée pour vous, employeur, mais aussi pour vos salarié(e)s. Cela répond à un double objectif : Fidéliser les salarié(e)s qui sont en demande (surtout dans les grandes agglomérations ! ) et ainsi répondre à la conciliation […]

Nouveauté pour votre règlement intérieur

Votre règlement intérieur à plus de 5 ans, il est temps de le revoir. Le règlement intérieur est un document qui précise un certain nombre de devoirs et d’obligations, notamment en matière d’hygiène, de sécurité ou de sanctions, que le(a) salarié(e) et l’employeur doivent respecter à l’intérieur de l’entreprise. Il est obligatoire à partir 50 […]

Penser marque employeur pour améliorer vos recrutements

La marque employeur ce n’est pas seulement votre réputation mais c’est la vision que porte vos collaborateurs en interne et vos partenaires en externe. La marque employeur c’est d’abord définir ses valeurs et sa culture d’entreprise. C’est aussi repenser ses process de communication et développer des outils comme la stratégie RH. C’est attirer les meilleurs […]

Manager autrement les nouvelles générations

Qui sont ces nouveaux salarié(e)s de la génération X et Y ? C’est la question que se pose les managers issus de la  génération des quadragénaires ou des quinquagénaires  (X). Pourtant, cette génération n’est pas si différente des nombreuses autres avant qui se plaignaient déjà « des jeunes ». Il est vrai que les codes ont changé […]

Repenser sa politique de rémunération

Les organisations bougent en permanence mais les politiques de rémunération ont du mal à s’adapter à ces nouveaux enjeux. Pourtant la rémunération, même si elle se place en général derrière le bien être au travail, reste le nerf de la guerre pour les salariés. Les nouveaux recruté(e)s n’hésitent plus à décliner une offre d’emploi si […]

L’accord d’intéressement pour les moins de 50 salariés

Un accord d’intéressement est un dispositif d’épargne salariale liés aux résultats ou aux performances de l’entreprise par voie d’accord avec les salariés.  C’est une vraie source de motivation pour les équipes. C’est une redistribution des bénéfices motivante mais raisonnée. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place, même les moins de 50 et je dirai encore […]

Besoin d’une partenaire en RH immédiatement opérationnelle ?

Consultante ou salariée dans des structures qui veulent professionnaliser leurs ressources humaines (RH), j’interviens en support auprès des Directions afin d’amener les dernières innovations en Ressources Humaines dans votre entreprise : audit, amélioration des organisations, montée en puissance de votre service RH et des managers en place… jusqu’aux aides dans la gestion des recrutements et […]

Le télétravail est il compatible avec mon activité ?

Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, mais c’est avant tout un modèle gagnant-gagnant entre le salarié et son employeur. Avec cette nouvelle forme de travail, les salariés y gagneront en qualité de vie : moins de temps de transport, sérénité, … De plus des salariés heureux sont toujours plus efficaces et prêts à […]