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SOS : des RPS dans mon équipe…

Vous avez dans votre organisation , des services où tous les indicateurs en Ressources Humaines : absentéisme, turn over, démission… sont au rouge vif ! Dans le cadre de votre obligation de résultat, vous avez peut être déjà fait un diagnostic sur les risques psychosociaux pour l’ensemble de la société mais certains managers sont quand même […]

Le Comité Social et Economique (CSE)

Le CSE remplace les instances représentatives du personnel que connaissent aujourd’hui les entreprises et les représentants du personnel, à savoir le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP). La création du comité social et économique est la suite logique des changements législatifs […]

Maitrisez votre marque employeur

La marque employeur, c’est la manière dont l’entreprise est perçue par ses partenaires, les futurs candidats et même le grand public. La marque employeur est un terme utilisé pour désigner l’ensemble des problématiques d’image d’une structure à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels. La gestion de la marque employeur est donc normalement une problématique des services de gestion […]

Recherchez et développez vos soft skills

Le meilleur d’entre vous n’est pas forcément le meilleur technicien mais celui qui s’adapte le mieux à l’équipe ou à l’organisation en place. LP La compétence se définit comme : le savoir, savoir faire, savoir être. Le savoir être est désormais devenu prépondérant par rapport aux 2 autres savoirs que sont la connaissance et la […]

Une alternative innovante à la formation des managers :

C’est l’accompagnement individuel de vos managers. Malgré des formations successives, les managers n’ont jamais été aussi critiqués pour leur management. Les risques psychosociaux, les conflits interpersonnels…sont venus tirer la sonnette d’alarme. Ceci n’est pas une fatalité. Il n’y a pas de mauvais managers mais des collaborateurs qui, soient ne sont pas à leurs bonnes places ou […]

Objectiver ses recrutements

Trouvez le(a) meilleur(e) candidat(e) et ne prenez plus le moins mauvais des candidats(es) ! Nous vous proposons de former vos équipes au recrutement de façon innovante : plus personnalisée et personnalisable loin de la formation classique en groupe. Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, le recrutement […]

Le management innovant

Innover en matière de management ne repose plus sur l’adoption de concepts sortis tout droit des théories.  Bien au contraire, les pratiques managériales « innovantes  » proviennent des entreprises elles-mêmes et sont davantage le résultat de convictions de leaders, en réponse à une situation de crise, de bon sens, d’échanges entre personnes. Comment restez productifs, résoudre les […]

Le bulletin de paie simplifié

« Le 1er janvier 2017, un nouveau bulletin de paie simplifié entrera en vigueur. Il sera obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Les autres devront se plier à ce changement l’année suivante. A condition, bien entendu, que les premiers retours du terrain – le nouveau bulletin simplifié est testé dans une dizaine d’entreprises – soient positifs. […]