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Groupe d’analyse des pratiques : un management d’équipes innovant !

C’est une nouvelle forme d’accompagnement au changement et de gestion d’équipes. Très utilisée dans le milieu médical ou sanitaire et social, l’analyse des pratiques est un apprentissage  via des ateliers de partages de pratiques de management des Facteurs Humains et Organisationnels animés par un consultant extérieur. C’est un lieu d’écoute d’informations qui permet aux managers ou aux […]

Recruter avec les réseaux sociaux

Vous êtes une entreprise et vous voulez gagner du temps pour trouver le candidat idéal… Vous êtes candidat et vous voulez vous faire connaitre… Les réseaux sociaux sont là pour vous aider à recruter mais attention aux pièges ! Liberté d’expression, non discrimination, e-réputation… autant de règles de droit qui se cumulent. Nous faisons un […]

L’entretien professionnel en 3 jours !

L’entretien professionnel c’est maintenant ! Cette nouvelle obligation née de la loi du 5 mars 2014 est à mettre en place avant le 7 mars 2016. Nous vous proposons une formation action en 3 jours pour vous aider à créer votre support en cohérence avec votre activité, la formation aux dispositifs de formation (CIF,CPF…) des managers […]

Conférence sur la Qualité de Vie au Travail

L’université de Paul Sabatier vous invite à un déjeuner conférence sur le thème de la Qualité de Vie au Travail ou comment éviter le Burn out notamment chez les Enseignants, Administratifs  et Personnel de la Fonction Publique. Il sera évoqué le burn out des étudiants. Laurence Ponce, certifiée et habilitée par la Carsat et l’INRS  sur […]

Le Burn out : maladie professionnelle ?

Très attendu sur la santé au travail , la loi Rebsamen, Loi n°2015-994 du 17/08/2015, sur la réforme du dialogue social  a décrit « les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme maladie d’origine professionnelle », Une vraie acceptation du burn out comme maladie professionnelle ? NON. Mais, pour la première fois, la loi reconnaît le syndrome d’épuisement professionnel, dit […]

Loi Rebsamen – La réforme du dialogue social

La loi sur le dialogue social et l’emploi, dite Rebsamen, a été publiée au Journal officiel du 18 août dernier. La principale nouveauté : la mise en place d’une DUP (délégation unique du personnel) élargie. La nouvelle DUP va ainsi permettre aux entreprises de moins de 300 salariés ( au lieu de 200 auparavant) de […]

Laurence Ponce est à Préventica Toulouse

Le Salon Préventica est le rendez vous privilégié pour aller plus loin ou découvrir les démarches de prévention des risques professionnels dont font partie les Risques Psychosociaux. Tout naturellement, Laurence Ponce, consultante et formatrice certifiée par la CARSAT et habilitée par l’INRS sur « l’initiation à la prévention des RPS », participe à Préventica. En lien avec la CROIX ROUGE, elle sera […]

Le piège de la réforme de la formation

La réforme de la formation a fait passer les entreprises d’une obligation de payer à une obligation de former et donner une place importante au dialogue social et à l’initiative du salarié. A partir du 1er janvier 2015, la nouvelle contribution est limitée à  1% et  versée à un seul OPCA mais aussi : Création du […]

Déjeuner sur le thème « du stress au burn out »

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS), le syndicat CFE-CGC d’Airbus, a créé une commission « la Qualité de Vie au Travail » (QVT). Pour informer un plus grand nombre, la CFE, propose un déjeuner débat, le 24 février 2015 sur le thème du burn out des cadres. Deux heures durant, Laurence Ponce, Responsable de LPA […]