Le savez vous, depuis le 1er avril, les DREETS ont remplacés les DIRECCTE pour la région et DDETS-PP pour le département. Les DREETS pilotent animent et coordonnent les politiques publiques relevant de leurs missions et mises en œuvre notamment dans les Directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et les Directions départementales […]
Laurence Ponce vous propose de travailler avec vous comme partenaire RH à temps partiel : Vous n’avez pas encore de partenaire RH à vos cotés et pourtant les lois s’enchainent et les obligations en matière de droit du travail deviennent ingérables en interne. OU vous avez embauché une partenaire RH mais vous avez ponctuellement besoin de […]
LPA conseil est mobilisé dans les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner/former ou orienter les publics en situation de handicap. Pour vous aider, voici le lien Agefiph vers les offres de services et aides financières à l’intégration et/ou maintien des personnes en situation de handicap à jour au 1er mars 2021. Mobilisons nous !
Comme chaque année, nous vous faisons part des indicateurs de satisfaction pour les clients directs de Laurence Ponce 100% des personnes ayant répondu sont enchantées de la formation et la recommande 88% des personnes ont répondu aux questionnaires 4% des personnes n’ont pas fini la formation pour cause de maladie Au plaisir de vous voir […]
La nouveauté de cette année 2021 est que LPA Conseil vous propose une formation en totale autonomie sans présentiel ni distanciel avec un vrai support de formation écrit comme si la formatrice était avec vous. Tout est écrit, expliqué, argumenté avec des liens vers des ressources associées comme un MOOC. Celui ci peut être accompagné d’un […]
Avec la mise en place des entretiens professionnels en 2014, le législateur a créé l’entretien de bilan à réaliser tous les 6 ans. Ce bilan doit être effectué avant le 31 décembre 2020, pour les collaborateurs en poste depuis cette date. Pour l’année 2020, l’employeur peut choisir entre deux manières de justifier du respect de ses […]
Nous avons tous fait évoluer nos pratiques. Le travail à distance et donc la formation à distance est entrée dans nos vies. Ces formations ont leurs avantages ( moins de déplacements, plus écologiques, du temps gagné … et malgré tout, ses limites ( moins interactifs, plus idéal pour les petits groupes que les grands groupes […]
Déstabilisées dans leurs organisations du travail et dans leurs productions, les entreprises doivent agir avec pragmatisme et responsabilité pour protéger leurs salariés et la population. Au delà de sa responsabilité morale, « de bon père de famille », envers ses collaborateurs, l’entreprise a le devoir de prendre soin d’eux. Sa première responsabilité est d’assurer la santé et […]
Depuis le 1er Mars 2020, c’est au tour des entreprises de plus de 50 salariés qui devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Le résultat doit être publié sur le site Internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à […]
La marque employeur ce n’est pas seulement votre réputation mais c’est la vision que porte vos collaborateurs en interne et vos partenaires en externe. La marque employeur c’est d’abord définir ses valeurs et sa culture d’entreprise. C’est aussi repenser ses process de communication et développer des outils comme la stratégie RH. C’est attirer les meilleurs […]
