« Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

L’objectif clairement défini est de sensibiliser à la question de la discrimination au travail via une formation obligatoire.

Nous vous proposons une formation innovante et opérationnelle loin des formations classiques. Nous vous apprenons toutes les règles associées à la communication et vous proposons des outils adaptés non discriminants.

Parce que nous sommes tous discriminant sans le savoir, revoyons nos pratiques !