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LPA Conseil se réinvente…

Nous avons tous fait évoluer nos pratiques. Le travail à distance et donc la formation à distance est entrée dans nos vies. Ces formations ont leurs avantages ( moins de déplacements, plus écologiques, du temps gagné … et malgré tout, ses limites ( moins interactifs, plus idéal pour les petits groupes que les grands groupes […]

Coronavirus : la responsabilité des employeurs

Déstabilisées dans leurs organisations du travail et dans leurs productions, les entreprises doivent agir avec pragmatisme et responsabilité pour protéger leurs salariés et la population. Au delà de sa responsabilité morale, « de bon père de famille »,  envers ses collaborateurs, l’entreprise a le devoir de prendre soin d’eux. Sa première responsabilité  est d’assurer la santé et […]

Index égalité H/F obligatoire

Depuis le 1er Mars 2020,  c’est au tour des entreprises de plus de 50 salariés  qui devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Le résultat doit être publié sur le site Internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à […]

Penser marque employeur pour améliorer vos recrutements

La marque employeur ce n’est pas seulement votre réputation mais c’est la vision que porte vos collaborateurs en interne et vos partenaires en externe. La marque employeur c’est d’abord définir ses valeurs et sa culture d’entreprise. C’est aussi repenser ses process de communication et développer des outils comme la stratégie RH. C’est attirer les meilleurs […]

Manager autrement les nouvelles générations

Qui sont ces nouveaux salarié(e)s de la génération X et Y ? C’est la question que se pose les managers issus de la  génération des quadragénaires ou des quinquagénaires  (X). Pourtant, cette génération n’est pas si différente des nombreuses autres avant qui se plaignaient déjà « des jeunes ». Il est vrai que les codes ont changé […]

Repenser sa politique de rémunération

Les organisations bougent en permanence mais les politiques de rémunération ont du mal à s’adapter à ces nouveaux enjeux. Pourtant la rémunération, même si elle se place en général derrière le bien être au travail, reste le nerf de la guerre pour les salariés. Les nouveaux recruté(e)s n’hésitent plus à décliner une offre d’emploi si […]

Le « encore nouveau » bulletin de paie 2019

Le contenu du bulletin de paie évolue au gré des changements législatifs. Cette évolution s’intensifie depuis 2 ans  : les employeurs doivent, pour la présentation des cotisations et des contributions sociales, respecter un modèle de bulletin de paie dit simplifié. Ainsi, au 1er janvier 2019, ce document sera, une nouvelle fois, modifié afin de prendre en compte l’entrée en […]

Recruter sans discriminer

Discriminer c’est traiter une personne différemment d’une autre personne sans raison objective. Depuis 2017, la loi « Egalité & citoyenneté », impose de garantir des processus de recrutement qui ne laissent aucune prise à la discrimination. Cette nouvelle loi  prévoit notamment une formation obligatoire des personnes qui participent aux recrutements. Nous sommes tous des discrimateurs (trices)  sans le savoir. LPA Conseil […]