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Penser marque employeur pour améliorer vos recrutements

La marque employeur ce n’est pas seulement votre réputation mais c’est la vision que porte vos collaborateurs en interne et vos partenaires en externe. La marque employeur c’est d’abord définir ses valeurs et sa culture d’entreprise. C’est aussi repenser ses process de communication et développer des outils comme la stratégie RH. C’est attirer les meilleurs […]

Manager autrement les nouvelles générations

Qui sont ces nouveaux salarié(e)s de la génération X et Y ? C’est la question que se pose les managers issus de la  génération des quadragénaires ou des quinquagénaires  (X). Pourtant, cette génération n’est pas si différente des nombreuses autres avant qui se plaignaient déjà « des jeunes ». Il est vrai que les codes ont changé […]

Repenser sa politique de rémunération

Les organisations bougent en permanence mais les politiques de rémunération ont du mal à s’adapter à ces nouveaux enjeux. Pourtant la rémunération, même si elle se place en général derrière le bien être au travail, reste le nerf de la guerre pour les salariés. Les nouveaux recruté(e)s n’hésitent plus à décliner une offre d’emploi si […]

Le « encore nouveau » bulletin de paie 2019

Le contenu du bulletin de paie évolue au gré des changements législatifs. Cette évolution s’intensifie depuis 2 ans  : les employeurs doivent, pour la présentation des cotisations et des contributions sociales, respecter un modèle de bulletin de paie dit simplifié. Ainsi, au 1er janvier 2019, ce document sera, une nouvelle fois, modifié afin de prendre en compte l’entrée en […]

Recruter sans discriminer

Discriminer c’est traiter une personne différemment d’une autre personne sans raison objective. Depuis 2017, la loi « Egalité & citoyenneté », impose de garantir des processus de recrutement qui ne laissent aucune prise à la discrimination. Cette nouvelle loi  prévoit notamment une formation obligatoire des personnes qui participent aux recrutements. Nous sommes tous des discrimateurs (trices)  sans le savoir. LPA Conseil […]

Le management innovant

Innover en matière de management ne repose plus sur l’adoption de concepts sortis tout droit des théories.  Bien au contraire, les pratiques managériales « innovantes  » proviennent des entreprises elles-mêmes et sont davantage le résultat de convictions de leaders, en réponse à une situation de crise, de bon sens, d’échanges entre personnes. Comment restez productifs, résoudre les […]

Le bulletin de paie simplifié

« Le 1er janvier 2017, un nouveau bulletin de paie simplifié entrera en vigueur. Il sera obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Les autres devront se plier à ce changement l’année suivante. A condition, bien entendu, que les premiers retours du terrain – le nouveau bulletin simplifié est testé dans une dizaine d’entreprises – soient positifs. […]

Comprenez la « loi travail »

La loi Travail a été promulguée et publiée au Journal Officiel le mardi 9 Août 2016. Très controversée, la loi dite « El Khomri « change en profondeur les contours du droit. Un grand nombre de dispositions prévues par la loi travail ne sont toutefois pas encore entrées en vigueur. Beaucoup d’articles ne seront applicables qu’après la […]