Archive | Non classé Flux RSS pour cette section

Nouvelle obligation en matière de recrutement

Les députés ont adopté début juillet 2016 un projet de loi baptisé « Egalite et citoyenneté » dont l’article 61 bis concerne au premier chef les responsables RH et les dirigeants. En suivant, la Loi N°2017-86 du 27 janvier 2017 a créé l’article L 1131-2 du code du travail : « Dans toute entreprise employant au moins […]

Le management innovant

Innover en matière de management ne repose plus sur l’adoption de concepts sortis tout droit des théories.  Bien au contraire, les pratiques managériales « innovantes  » proviennent des entreprises elles-mêmes et sont davantage le résultat de convictions de leaders, en réponse à une situation de crise, de bon sens, d’échanges entre personnes. Comment restez productifs, résoudre les […]

Le bulletin de paie simplifié

« Le 1er janvier 2017, un nouveau bulletin de paie simplifié entrera en vigueur. Il sera obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Les autres devront se plier à ce changement l’année suivante. A condition, bien entendu, que les premiers retours du terrain – le nouveau bulletin simplifié est testé dans une dizaine d’entreprises – soient positifs. […]

Comprenez la « loi travail »

La loi Travail a été promulguée et publiée au Journal Officiel le mardi 9 Août 2016. Très controversée, la loi dite « El Khomri « change en profondeur les contours du droit. Un grand nombre de dispositions prévues par la loi travail ne sont toutefois pas encore entrées en vigueur. Beaucoup d’articles ne seront applicables qu’après la […]

Groupe d’analyse des pratiques : un management d’équipes innovant !

C’est une nouvelle forme d’accompagnement au changement et de gestion d’équipes. Très utilisée dans le milieu médical ou sanitaire et social, l’analyse des pratiques est un apprentissage  via des ateliers de partages de pratiques de management des Facteurs Humains et Organisationnels animés par un consultant extérieur. C’est un lieu d’écoute d’informations qui permet aux managers ou aux […]

Recruter avec les réseaux sociaux

Vous êtes une entreprise et vous voulez gagner du temps pour trouver le candidat idéal… Vous êtes candidat et vous voulez vous faire connaitre… Les réseaux sociaux sont là pour vous aider à recruter mais attention aux pièges ! Liberté d’expression, non discrimination, e-réputation… autant de règles de droit qui se cumulent. Nous faisons un […]

L’entretien professionnel en 3 jours !

L’entretien professionnel c’est maintenant ! Cette nouvelle obligation née de la loi du 5 mars 2014 est à mettre en place avant le 7 mars 2016. Nous vous proposons une formation action en 3 jours pour vous aider à créer votre support en cohérence avec votre activité, la formation aux dispositifs de formation (CIF,CPF…) des managers […]

Conférence sur la Qualité de Vie au Travail

L’université de Paul Sabatier vous invite à un déjeuner conférence sur le thème de la Qualité de Vie au Travail ou comment éviter le Burn out notamment chez les Enseignants, Administratifs  et Personnel de la Fonction Publique. Il sera évoqué le burn out des étudiants. Laurence Ponce, certifiée et habilitée par la Carsat et l’INRS  sur […]

Le Burn out : maladie professionnelle ?

Très attendu sur la santé au travail , la loi Rebsamen, Loi n°2015-994 du 17/08/2015, sur la réforme du dialogue social  a décrit « les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme maladie d’origine professionnelle », Une vraie acceptation du burn out comme maladie professionnelle ? NON. Mais, pour la première fois, la loi reconnaît le syndrome d’épuisement professionnel, dit […]

Loi Rebsamen – La réforme du dialogue social

La loi sur le dialogue social et l’emploi, dite Rebsamen, a été publiée au Journal officiel du 18 août dernier. La principale nouveauté : la mise en place d’une DUP (délégation unique du personnel) élargie. La nouvelle DUP va ainsi permettre aux entreprises de moins de 300 salariés ( au lieu de 200 auparavant) de […]