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Le 1er avril, les DIRECCTE deviennent DREETS

Le savez vous, depuis le 1er avril, les DREETS ont remplacés les DIRECCTE pour la région et DDETS-PP pour le département. Les DREETS pilotent animent et coordonnent les politiques publiques relevant de leurs missions et mises en œuvre notamment dans les Directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et les Directions départementales […]

Une DRH 1 à 2 jours par semaine, mois…

1Laurence Ponce vous propose de travailler avec vous comme partenaire RH à temps partiel : Vous n’avez pas encore de partenaire RH à vos cotés et pourtant les lois s’enchainent et les obligations en matière de droit du travail deviennent ingérables en interne. OU vous avez embauché une partenaire RH mais vous avez ponctuellement besoin de […]

Autoformation en RH et en Droit du travail

La nouveauté de cette année 2021 est que LPA Conseil vous propose une formation en totale autonomie sans présentiel ni distanciel avec un vrai support de formation écrit comme si la formatrice était avec vous. Tout est écrit, expliqué, argumenté avec des liens vers des ressources associées comme un MOOC. Celui ci peut être accompagné d’un […]

LPA Conseil se réinvente…

Nous avons tous fait évoluer nos pratiques. Le travail à distance et donc la formation à distance est entrée dans nos vies. Ces formations ont leurs avantages ( moins de déplacements, plus écologiques, du temps gagné … et malgré tout, ses limites ( moins interactifs, plus idéal pour les petits groupes que les grands groupes […]

Coronavirus : la responsabilité des employeurs

Déstabilisées dans leurs organisations du travail et dans leurs productions, les entreprises doivent agir avec pragmatisme et responsabilité pour protéger leurs salariés et la population. Au delà de sa responsabilité morale, « de bon père de famille »,  envers ses collaborateurs, l’entreprise a le devoir de prendre soin d’eux. Sa première responsabilité  est d’assurer la santé et […]

Index égalité H/F obligatoire

Depuis le 1er Mars 2020,  c’est au tour des entreprises de plus de 50 salariés  qui devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Le résultat doit être publié sur le site Internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à […]

Penser marque employeur pour améliorer vos recrutements

La marque employeur ce n’est pas seulement votre réputation mais c’est la vision que porte vos collaborateurs en interne et vos partenaires en externe. La marque employeur c’est d’abord définir ses valeurs et sa culture d’entreprise. C’est aussi repenser ses process de communication et développer des outils comme la stratégie RH. C’est attirer les meilleurs […]

Manager autrement les nouvelles générations

Qui sont ces nouveaux salarié(e)s de la génération X et Y ? C’est la question que se pose les managers issus de la  génération des quadragénaires ou des quinquagénaires  (X). Pourtant, cette génération n’est pas si différente des nombreuses autres avant qui se plaignaient déjà « des jeunes ». Il est vrai que les codes ont changé […]

Repenser sa politique de rémunération

Les organisations bougent en permanence mais les politiques de rémunération ont du mal à s’adapter à ces nouveaux enjeux. Pourtant la rémunération, même si elle se place en général derrière le bien être au travail, reste le nerf de la guerre pour les salariés. Les nouveaux recruté(e)s n’hésitent plus à décliner une offre d’emploi si […]