Nous vous proposons 2 approches complémentaires pour former vos équipes aux RPS : le conseil avec des diagnostics, enquêtes et plan d’actions mais aussi les formations.
Ces formations :
- Définissent les Risques Psycchosociaux,
- Font le lien avec les effets sur la santé,
- Décrivent les facteurs de risques,
- Et présentent les différentes démarches de prévention.
Cette base commune peut être complétée par : le cadre légal, un focus sur l’épuisement professionnel, un axe management, la gestion du stress….
L’objectif de ces formations est d’exposer les RPS mais aussi de travailler sur des exemples précis tirés de cas concrets (jurisprudences et vidéos).
Nous proposons plusieurs modules sur mesure dont voici quelques exemples sachant que nous nous adaptons complètement à vos besoins et contraintes :
3 formules :
La Sensibilisation aux RPS qui consiste à donner des informations générales et à appréhender la thématique sur une demi journée
L’ Information sur la prévention des RPS reste générale mais plus complète que la sensibilisation.
La Formation vise à transmettre des connaissances sur les RPS et à assurer le développement des participants sur les RPS sur 2 jours minimum
Sur les thèmes suivant :
- Formation de l’équipe dirigeante, des managers, du Comité de Pilotage
- Développer la qualité de vie au travail
- Prévenir l’usure professionnelle
- La gestion du stress
- Et bien d’autres…
Nous adaptons nos formations à vos demandes, contactez nous pour plus d’informations.