Discriminer c’est traiter une personne différemment d’une autre personne sans raison objective.

Depuis 2017, la loi « Egalité & citoyenneté », impose de garantir des processus de recrutement qui ne laissent aucune prise à la discrimination.

Cette nouvelle loi  prévoit notamment une formation obligatoire des personnes qui participent aux recrutements. Nous sommes tous des discrimateurs (trices)  sans le savoir.

LPA Conseil vous propose 2 types de formation avec des exercices pratiques :

• pour les managers afin de les sensibiliser et les intégrer à leurs pratiques managériales.
• pour les dirigeants et partenaires en Ressources Humaines pour repenser leurs processus de recrutement.

Pour aller plus loin nous proposons de vous aider à :

• repenser, faire un diagnostic et mettre en place un plan d’actions
• se former à un outil non discriminant : la grille d’entretien.

Contactez nous et demandez le programme de formation.