Les organisations bougent en permanence mais les politiques de rémunération ont du mal à s’adapter à ces nouveaux enjeux.

Pourtant la rémunération, même si elle se place en général derrière le bien être au travail, reste le nerf de la guerre pour les salariés. Les nouveaux recruté(e)s n’hésitent plus à décliner une offre d’emploi si les avantages ne sont pas au rendez vous. C’est une composante importante pour attirer les meilleur(e)s candidat(e)s, cela fait partie de la marque employeur.

Il est alors devenu important de parler de rémunération globale qui intègre les rémunérations directes (salaires, primes…), mais aussi indirectes(participation, intéressement  …)

Les nouvelles lois dont la dernière, la loi Pacte, prévoit des changements fiscaux sur ces dernières.

Alors, si on en parlait ?