Votre équipe est à bout de souffle, a du mal a travailler ensemble…. L’enjeu stratégique de la gestion d’équipe est d’adapter les organisations de travail pour maintenir la structure dans une dynamique de qualité de service et de productivité tout en tenant compte des contraintes budgétaires, professionnelles et individuelles. La cohésion d’une équipe […]
Juridiquement, l’employeur français est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs.(stress, harcèlement, violences internes et externes…) Les RPS s’inscrivent donc dans une obligation générale de prévention des risques professionnels et une obligation de sécurité de résultat. Nous passons d’une logique de réparation à une logique de […]
Le coût de l’absentéisme est partagé par tous ! Selon l’Anact : « L’absentéisme caractérise toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradations des conditions de travail entendues au sens large (les ambiances physiques, le travail posté mais aussi l’organisation du travail, la qualité de la relation […]
L’entretien professionnel est un rendez-vous important entre le manager et ses collaborateurs. Il existe plusieurs types d’entretiens : l’entretien d’intégration, l’entretien d’évolution de carrière, l’entretien de suivi d’activités, d’objectifs, l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien de seconde partie de carrière sans oublier l’entretien imprévu dans le bureau du manager… Ces entretiens répondent à de vraies exigences […]
Comment développer vos talents, réduire vos coûts et accélérer la performance de vos managers ? Spécialistes des Ressources Humaines, nous avons construit pour vos managers une Formation Action ou un suivi personnalisé sur le thème du Management des RH. Pour qui ? pour les managers au moment de leur prise de poste pour […]
Les accords ou les plans d’actions sur l’ Egalité Hommes Femmes sont obligatoires pour toutes entreprises de plus de 50 salariés sous peine de pénalités prévues par décret à partir du 1er janvier 2012. Nous vous accompagnons dans votre démarche de mise en place de cet accord. Nous vous proposons également une formation qui […]
