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Maitrisez votre marque employeur

La marque employeur, c’est la manière dont l’entreprise est perçue par ses partenaires, les futurs candidats et même le grand public. La marque employeur est un terme utilisé pour désigner l’ensemble des problématiques d’image d’une structure à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels. La gestion de la marque employeur est donc normalement une problématique des services de gestion […]

Une alternative innovante à la formation des managers :

C’est l’accompagnement individuel de vos managers. Malgré des formations successives, les managers n’ont jamais été aussi critiqués pour leur management. Les risques psychosociaux, les conflits interpersonnels…sont venus tirer la sonnette d’alarme. Ceci n’est pas une fatalité. Il n’y a pas de mauvais managers mais des collaborateurs qui, soient ne sont pas à leurs bonnes places ou […]

La nouvelle Délégation Unique du Personnel (DUP)

La loi Rebsamen permet désormais de mettre en place une Délégation Unique du Personnel (DUP) dans les entreprises de moins de 300 salariés au lieu de 200 auparavant. C’est une nouvelle possibilité plus élargie pour l’employeur d’avoir des interlocuteurs uniques pour le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et maintenant le CHSCT. La DUP pourra être […]

Innover votre dialogue social

Le dialogue social est plus que jamais une composante essentielle de la gouvernance d’entreprise. Certains employeurs et même certains élus,  syndicats ou non , ne dialoguent plus ou tout du moins ne travaillent pas dans la même direction. Alors que la responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise associe les élus comme des parties prenantes à […]

Travailler ensemble : la gestion d’équipe

Votre équipe est à bout de souffle, a du mal a travailler ensemble….   L’enjeu stratégique de la gestion d’équipe est d’adapter les organisations de travail pour maintenir la structure dans une dynamique de qualité de service et de productivité tout en tenant compte des contraintes budgétaires, professionnelles et individuelles.   La cohésion d’une équipe […]

Stress, RPS… une DRH certifiée Carsat et INRS

Juridiquement, l’employeur français est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs.(stress, harcèlement, violences internes et externes…)   Les RPS s’inscrivent donc dans une obligation générale de prévention des risques professionnels et une obligation de sécurité de résultat.   Nous passons d’une logique de réparation à une logique de […]

Absentéisme : les méthodes qui marchent

  Le coût de l’absentéisme est partagé par tous ! Selon l’Anact : « L’absentéisme caractérise toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradations des conditions de travail entendues au sens large (les ambiances physiques, le travail posté mais aussi l’organisation du travail, la qualité de la relation […]

Du nouveau sur les entretiens professionnels

L’entretien professionnel est un rendez-vous important entre le manager et ses collaborateurs. Il existe plusieurs types d’entretiens :  l’entretien d’intégration, l’entretien d’évolution de carrière, l’entretien de suivi d’activités, d’objectifs, l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien de seconde partie de carrière sans oublier l’entretien imprévu dans le bureau du manager… Ces entretiens répondent à de vraies exigences […]