Du nouveau sur les entretiens professionnels

Catégories : Conseil

L’entretien professionnel est un rendez-vous important entre le manager et ses collaborateurs.

Il existe plusieurs types d’entretiens : 

l’entretien d’intégration, l’entretien d’évolution de carrière, l’entretien de suivi d’activités, d’objectifs, l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien de seconde partie de carrière sans oublier l’entretien imprévu dans le bureau du manager…

Ces entretiens répondent à de vraies exigences juridiques : nombres d’articles du code du travail et de jurisprudences* récentes donnent un pouvoir accru aux entretiens.

 

3 axes envisagés :

Le conseil pour une mise en place des outils d’évaluation 

Nous vous proposons une mise en place en quatre phases :

  1. Réunion avec la direction afin de clarifier les objectifs de cette mise en place
  2. Réunion de formation et d’information sur les obligations légales de la mise en place des EAE
  3. Création d’un ou plusieurs supports adaptés à votre entreprise
  4. Restitution et rétro planning
  5. Sans oublier la formation des managers à ces nouveaux outils.
 Nous pouvons également vous accompagner dans sa mise en place effective : réunion avec les IRP…

L’accompagnement individuel des managers en poste ou dans le cadre de leur intégration  

Nous proposons un accompagnement personnalisé pour réussir à son poste de manager :
  1. Définition des notions de compétences et d’aptitudes
  2. Appropriation de la communication verbale et non verbale
  3. Savoir fixer des objectifs
  4. Les différentes étapes de l’entretien
  5. Les pièges de l’entretien

 

La formation des managers

Reprenant l’ensemble des savoirs proposés ci dessus, nous vous proposons une formation clé en main sur 2 journées avec jeux de rôle, 360° …

Coaching individuel : vous bénéficiez d’1h30 de coaching individuel avec le coordinateur du cycle pour approfondir le sujet de votre choix, avoir un conseil personnalisé sur votre démarche , aborder des points confidentiels…

*

Le savez vous ?
L’ entretien d’évaluation prend une part de plus en plus importante notamment dans le cas de licenciements économiques. Lorsque l’aptitude professionnelle fait partie des critères retenus, l’entreprise se reportera aux entretiens annuels d’évaluation, et surtout si l’entretien donne lieu à une notation.
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