En 2016, la loi travail permettait qu’un accord de branche puisse prévoir un aménagement du temps de travail sur une période qui pourrait aller jusqu’à 3 ans, (exemple de l’accord de la Métallurgie et ce malgré la décision du Comité européen des droits sociaux à suivre…) De quoi parle-t-on ? Il s’agit de moduler les […]

Toutes les organisations ont été bouleversées par la crise sanitaire qui terrasse nos vies et nos entreprises. Nous n’avons pas eu le temps de nous y préparer et les entreprises ont du y faire face en mettant en place des organisations de travail à la dernière minute. Les salariés, eux, ont du s’adapter tant bien que […]

Il est question ici d’adapter votre temps de travail  par rapport à votre activité réelle. L’enjeu est une flexibilité organisée pour vous, employeur, mais aussi pour vos salarié(e)s. Cela répond à un double objectif : Fidéliser les salarié(e)s qui sont en demande (surtout dans les grandes agglomérations ! ) et ainsi répondre à la conciliation […]

Votre règlement intérieur à plus de 5 ans, il est temps de le revoir. Le règlement intérieur est un document qui précise un certain nombre de devoirs et d’obligations, notamment en matière d’hygiène, de sécurité ou de sanctions, que le(a) salarié(e) et l’employeur doivent respecter à l’intérieur de l’entreprise. Il est obligatoire à partir 50 […]

Un accord d’intéressement est un dispositif d’épargne salariale liés aux résultats ou aux performances de l’entreprise par voie d’accord avec les salariés.  C’est une vraie source de motivation pour les équipes. C’est une redistribution des bénéfices motivante mais raisonnée. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place, même les moins de 50 et je dirai encore […]

Consultante ou salariée dans des structures qui veulent professionnaliser leurs ressources humaines (RH), j’interviens en support auprès des Directions afin d’amener les dernières innovations en Ressources Humaines dans votre entreprise : audit, amélioration des organisations, montée en puissance de votre service RH et des managers en place… jusqu’aux aides dans la gestion des recrutements et […]

Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, mais c’est avant tout un modèle gagnant-gagnant entre le salarié et son employeur. Avec cette nouvelle forme de travail, les salariés y gagneront en qualité de vie : moins de temps de transport, sérénité, … De plus des salariés heureux sont toujours plus efficaces et prêts à […]

Jusqu’à maintenant,  à jurisprudence constante,  le paiement des heures supplémentaires était subordonné à l’accord préalable de l’employeur.Sans cet accord, le salarié ne pouvait pas, en théorie, prétendre au paiement de ces heures. Désormais depuis novembre 2018, la Cour de cassation a  précisé que même en l’absence d’accord de l’employeur, les heures supplémentaires devaient être rémunérées […]

Dernière ligne droite pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE). Le CSE remplace les instances représentatives du personnel que connaissent aujourd’hui les entreprises et les représentants du personnel, à savoir le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP). La création […]

Qu’elles soient fixes, variables, collectives ou individuelles,  les rémunérations dans les entreprises restent opaques pour les salarié(e)s. Ce qui pourrait être un vrai vecteur de motivation se transforme, malgré les efforts de certaines Directions, en une source de désillusion voir d’injustice auprès de certain(e)s salarié(e)s. C’est pourquoi il semble important de revoir régulièrement, tous les […]