Les accords ou les plans d’actions sur l’ Egalité Hommes Femmes sont obligatoires pour toutes entreprises de plus de 50 salariés sous peine de pénalités prévues par décret à partir du 1er janvier 2012.

Nous vous accompagnons dans votre démarche de mise en place de cet accord.

Nous vous proposons également une formation qui peut être intégrer comme critère de votre accord ou votre plan d’actions. Elle s’adresse à l’ensemble des managers ou tous vos salariés pour les sensibiliser sur le sujet. On pourra de même étendre cette notion aux autres formes de discriminations comme la loi seniors.

Cette formation est accès sur des notions juridiques et des exemples concrets.

Elle peut être d’une demi journée ou d’une journée à définir.

Public visé :

Managers, chef de projet, chefs d’entreprises, créateurs d’entreprise, artisans et artistes, équipes de projets, équipes de direction           

Nos préconisations :

Afin d’atteindre les objectifs attendus et ancrer durablement de nouvelles attitudes face à la discrimination, nous recommandons de déployer un cursus de formations spécifiques tant sur le fond que sur la forme.

Une journée de formation, plus approfondie sur tous les thèmes liés à la discrimination : des lois et réglementation en vigueur, avec des exemples pratiques du quotidien du manager, des jurisprudences. On s’appuiera ici sur tout le travail en amont de préparation pour construire des exercices sur mesure.

Nous préconisons la formation sur 1 journée qui permettra une meilleure interactivité avec les participants et ainsi sera plus appropriée à l’objectif de sensibilisation des managers. Nous pouvons le décliner sur 4HOO également.

Nous pourrions aller plus loin dans la démarche en intervenant en amont dans la phase de préparation et rencontrer 2 ou 3 « personnes significatives » de l’entreprise afin de connaître les situations concrètes auxquelles sont confrontés les femmes et/ou les seniors, dans la culture et le style de management actuels.

Nous intégrerons l’ensemble des éléments recueillis dans un scénario d’animation dans la formation.

Le programme

De l’égalité Hommes Femmes à toutes les formes de discrimination

Les origines des principes de non discrimination : Quelques dates clés

Articles pertinents tirés de la Charte des droits fondamentaux de l’UE

la loi française

Discrimination directe ou indirecte

La loi sur les retraites du 9/11/2010

Nouvelles dispositions et ses articles du code du travail

Décret n°2011-1830 du 6 décembre 2011 relatif au contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle

Vers la diversité

Présentation de l’accord interne du client

Présentation de cet accord

Les axes choisis et définis

Les emplois ont ils un sexe ?

Combattre les stéréotypes

Exemples concrets et pratiques

Lien entre l’égalité entre femmes et hommes et la rentabilité – étude concrète

Prévenir efficacement toutes les formes de discrimination :

Les discriminations professionnelles et non professionnelles la loi Seniors, le recrutement…

sur l’ethnie, la race ou la nation, l’orientation sexuelles, en raison de grossesse, sur les mœurs, l’état de santé,

l’activité syndicale, de l’opinion politique, l’exercice de la grève, les caractéristiques génétiques, et sur le physique. ..

Les acteurs et les leviers

Les enjeux pour l’entreprise et son image

Les sanctions et les contentieux

Conclusion