Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, mais c’est avant tout un modèle gagnant-gagnant entre le salarié et son employeur.

Avec cette nouvelle forme de travail, les salariés y gagneront en qualité de vie : moins de temps de transport, sérénité, … De plus des salariés heureux sont toujours plus efficaces et prêts à s’investir dans l’activité de l’entreprise. Pour l’employeur c’est également un gain financier : moins d’espace bureaux, réductionnismes…

Confiance oui mais comme dit l’adage « la confiance n’exclut pas le contrôle ». la mise en place du télétravail doit être réfléchi par entreprise sur sa faisabilité. Enfin, le télétravail nécessite que le salarié soit totalement autonome et discipliné, ce qui peut induire également une remise en cause des attentes aux niveaux des recrutements.

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