Toutes les organisations ont été bouleversées par la crise sanitaire qui terrasse nos vies et nos entreprises. Nous n’avons pas eu le temps de nous y préparer et les entreprises ont du y faire face en mettant en place des organisations de travail à la dernière minute. Les salariés, eux, ont du s’adapter tant bien que mal à ces nouvelles formes de travail.

Tout en espérant qu’il n’ y ait pas de prochaine fois, on pourrait imaginer de prévoir un accord de crise qui, comme un plan de secours organisé, permettrait de prévoir en avance les scenarii.

Cet accord collectif de crise permettrait d’adapter la capacité de travail de l’entreprise et  pourrait intégrer des nouvelles règles relatives  à l’activité partielle, aux prises congés et RTT, à la modulation du temps de travail, etc.

L’objectif est d’anticiper au maximum les organisations. Cela aidera également les salariés à connaitre et comprendre les mesures prises par la Direction.