C’est l’accompagnement individuel de vos managers.

Malgré des formations successives, les managers n’ont jamais été aussi critiqués pour leur management. Les risques psychosociaux, les conflits interpersonnels…sont venus tirer la sonnette d’alarme.

Ceci n’est pas une fatalité. Il n’y a pas de mauvais managers mais des collaborateurs qui, soient ne sont pas à leurs bonnes places ou qui , soient n’ont pas eu l’occasion de faire évoluer leurs pratiques.

La formation en groupe est une première étape mais n’est pas suffisamment efficiente car elle reste très généraliste.

L’accompagnement individuel, en tête à tête, avec un expert en management est devenu la solution la plus efficace. Le consultant analyse les pratiques du quotidien et propose des outils adaptés et personnels.

L’accompagnement individuel des managers : la vraie solution !