Qu’elles soient fixes, variables, collectives ou individuelles,  les rémunérations dans les entreprises restent opaques pour les salarié(e)s.

Ce qui pourrait être un vrai vecteur de motivation se transforme, malgré les efforts de certaines Directions, en une source de désillusion voir d’injustice auprès de certain(e)s salarié(e)s.

C’est pourquoi il semble important de revoir régulièrement, tous les 3 ans a  minima ,  la politique salariale de l’entreprise : avoir une rémunération attractive permettra d’attirer les meilleur(e)s candidat(e)s au recrutement et maintenir les salarié(e)s motivé(e)s dans leurs emplois.

Lpa Conseil vous propose de faire un audit de politique salariale, une révision de la rémunération globale pratiquée et peut être trouver des solutions pour donner plus aux salariés tout en payant moins d’impôts.