Qui sont ces nouveaux salarié(e)s de la génération X et Y ? C’est la question que se pose les managers issus de la  génération des quadragénaires ou des quinquagénaires  (X).

Pourtant, cette génération n’est pas si différente des nombreuses autres avant qui se plaignaient déjà « des jeunes ».

Il est vrai que les codes ont changé et que  leurs intérêts ne sont pas les mêmes : sens au travail, conciliation vie professionnelle/vie personnelle et volonté de s’inscrire à une cause : les Ressources Humaines doivent s’adapter.

Cette nouvelle génération veut des managers avec des soft skills c’est à dire des compétences douces : bienveillance, écoute et pédagogie mais aussi des managers présents et compétents.

Adieu les managers à l’ancienne : directif, sans formation en management…

La bonne nouvelle est que le management est une compétence, et nous sommes là pour vous aider à l’acquérir ou vous aider à mettre en place une marque employeur plus adaptée.

Nous vous proposons un accompagnement individuel de vos managers , en demi journées pour s’inscrire sans difficulté dans leur agenda et surtout sur mesure par rapport aux besoins du manager.