Un bon recrutement est à la fois un gain de temps et d’argent pour l’entreprise.
Il est donc important pour une organisation d’attirer le talent, de le choisir judicieusement et de le fidéliser.
Nous pouvons vous aider de la façon suivante :
- L’analyse de la fonction : Mise en place des descriptions de poste
- La préparation des profils de compétences et des critères de sélection : profils de poste
- La rédaction d’une annonce non discriminatoire et légale
- L’analyse des curriculum vitae
- La préparation des outils d’évaluation : Mise en place de guides d’entretiens fiables
- L’évaluation préliminaire des candidats lors d’entretiens téléphoniques
- L’évaluation des candidats
- La préparation d’un contrat de travail
- La préparation d’un programme d’accueil du nouvel employé
Nous vous offrons également la possibilité d’apprendre des techniques de recrutement avec un professionnel. Dans ce cadre, nous vous offrons des outils efficaces : questionnaires, fiches de suivi d’entretiens…
- Mener un bon entretien de recrutement
- Réussir ses entretiens
