Avec la mise en place des entretiens professionnels en 2014, le législateur a créé l’entretien de bilan  à réaliser tous les 6 ans. Ce bilan doit être effectué avant le 31 décembre 2020, pour les collaborateurs en poste depuis cette date.

Pour l’année 2020, l’employeur peut choisir entre deux manières de justifier du respect de ses obligations. (Ordonnance du 22 août 2019).

• Il peut directement appliquer les dispositions de la Loi Avenir ; c’est-à-dire montrer que le salarié a bénéficié de ses trois entretiens et qu’il a suivi au moins une formation non obligatoire.
• Il peut choisir de rester sur les dispositions précédentes : à savoir justifier que le salarié a bien bénéficié des 3 entretiens et de 2 sur 3 des mesures suivantes : accès à la formation, accès à la certification, même partielle, augmentation ou promotion.

En cas de non-respect de ces obligations, dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement correctif de 3000 € sera versé sur  le compte CPF du collaborateur.

Pour les plus petites entreprises, ce sera traité lors de contentieux futurs avec vos salariés.

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