Consultante ou salariée dans des structures qui veulent professionnaliser leurs ressources humaines (RH), j'interviens en support auprès des Directions afin d'amener les dernières innovations en Ressources Humaines dans votre entreprise : audit, amélioration des...
Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, mais c’est avant tout un modèle gagnant-gagnant entre le salarié et son employeur. Avec cette nouvelle forme de travail, les salariés y gagneront en qualité de vie : moins de temps de transport, sérénité, ......
Jusqu'à maintenant, à jurisprudence constante, le paiement des heures supplémentaires était subordonné à l’accord préalable de l’employeur.Sans cet accord, le salarié ne pouvait pas, en théorie, prétendre au paiement de ces heures. Désormais depuis novembre 2018, la...
Le contenu du bulletin de paie évolue au gré des changements législatifs. Cette évolution s'intensifie depuis 2 ans : les employeurs doivent, pour la présentation des cotisations et des contributions sociales, respecter un modèle de bulletin de paie dit simplifié....
Dernière ligne droite pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE). Le CSE remplace les instances représentatives du personnel que connaissent aujourd’hui les entreprises et les représentants du personnel, à savoir le comité d’entreprise (CE), le comité...
Qu'elles soient fixes, variables, collectives ou individuelles, les rémunérations dans les entreprises restent opaques pour les salarié(e)s. Ce qui pourrait être un vrai vecteur de motivation se transforme, malgré les efforts de certaines Directions, en une source de...
Discriminer c'est traiter une personne différemment d'une autre personne sans raison objective. Depuis 2017, la loi "Egalité & citoyenneté", impose de garantir des processus de recrutement qui ne laissent aucune prise à la discrimination. Cette nouvelle loi...
« L’urgence est notre opium du peuple. C’est une drogue aussi forte que la nicotine ou l’alcool. Elle nous condamne à vivre dans une ère d’instantanéité, où tout doit être obtenu tout de suite. » de Sylvie Lainé "Nous manquons tous de temps mais en manquons-nous...
Vous avez dans votre organisation , des services où tous les indicateurs en Ressources Humaines : absentéisme, turn over, démission... sont au rouge vif ! Dans le cadre de votre obligation de résultat, vous avez peut être déjà fait un diagnostic sur les risques...