Toutes les organisations ont été bouleversées par la crise sanitaire qui terrasse nos vies et nos entreprises. Nous n'avons pas eu le temps de nous y préparer et les entreprises ont du y faire face en mettant en place des organisations de travail à la dernière...
Déstabilisées dans leurs organisations du travail et dans leurs productions, les entreprises doivent agir avec pragmatisme et responsabilité pour protéger leurs salariés et la population. Au delà de sa responsabilité morale, "de bon père de famille", envers ses...
Depuis le 1er Mars 2020, c'est au tour des entreprises de plus de 50 salariés qui devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Le résultat doit être publié sur...
Il est question ici d'adapter votre temps de travail par rapport à votre activité réelle. L'enjeu est une flexibilité organisée pour vous, employeur, mais aussi pour vos salarié(e)s. Cela répond à un double objectif : Fidéliser les salarié(e)s qui sont en demande...
Votre règlement intérieur à plus de 5 ans, il est temps de le revoir. Le règlement intérieur est un document qui précise un certain nombre de devoirs et d'obligations, notamment en matière d'hygiène, de sécurité ou de sanctions, que le(a) salarié(e) et l'employeur...
La marque employeur ce n'est pas seulement votre réputation mais c'est la vision que porte vos collaborateurs en interne et vos partenaires en externe. La marque employeur c'est d'abord définir ses valeurs et sa culture d'entreprise. C'est aussi repenser ses process...
Qui sont ces nouveaux salarié(e)s de la génération X et Y ? C'est la question que se pose les managers issus de la génération des quadragénaires ou des quinquagénaires (X). Pourtant, cette génération n'est pas si différente des nombreuses autres avant qui se...
Les organisations bougent en permanence mais les politiques de rémunération ont du mal à s'adapter à ces nouveaux enjeux. Pourtant la rémunération, même si elle se place en général derrière le bien être au travail, reste le nerf de la guerre pour les salariés. Les...
Un accord d'intéressement est un dispositif d'épargne salariale liés aux résultats ou aux performances de l'entreprise par voie d'accord avec les salariés. C'est une vraie source de motivation pour les équipes. C'est une redistribution des bénéfices motivante mais...