Dans ce contexte de difficultés économiques, certaines entreprises plus fragilisées peuvent opter pour la négociation d’un accord de performance collective.

Son objectif est de préserver les compétences et d’adapter le travail aux besoins de l’entreprise en aménageant le temps de travail, la mobilité ou la rémunération des salariés.

L’accord de performance collective se présente comme un outil adapté aux entreprises en difficulté en cette période de crise sanitaire.

Son avantage : il permet d’éviter des licenciements avant une reprise d’activité envisagée dans les prochains mois. Sur une période déterminée,  l’entreprise peut aménager temporairement les conditions de travail des salariés via un accord d’entreprise qui prévaut sur les contrats de travail.

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