La prime Macron a été remplacée par la prime de partage de la valeur (PPV), destinée à soutenir le pouvoir d’achat des salariés. La loi du 29 novembre 2023 , qui retranscrit l’accord national international (ANI) relatif au partage de la valeur, est en vigueur et est complétée par deux décrets d’application des 29 juin et 5 juillet 2024.
Sa mise en place a évolué et depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises de 11 à 49 salariés doivent également mettre en place un dispositif de partage de la valeur (expérimentation). Cette expérimentation est pour une durée de 5 ans, elle se terminera donc le 29 novembre 2028.
Les entreprises concernées sont :
- celles d’au moins 11 et de moins de 50 salariés
- qui exercent leur activité sous la forme juridique de société
- qui réalisent un bénéfice net fiscal d’au moins 1% du chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs.
Les entreprises qui décident de verser la prime de partage de valeur à leurs salariés, ont le choix de la verser :
- à l’ensemble des salariés de l’entreprise ;
- à une partie seulement des salariés (avec un montant maximum)
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