Vous avez le droit de faire un sapin de Noël et de fêter Noël en entreprise, mais il y a certaines règles et limites à respecter :

Décorations : Privilégiez des décorations aux normes françaises pour éviter les risques d’incendie. Assurez-vous que les décorations ne bloquent pas les sorties de secours et ne créent pas de zones de passage dangereuses.

Alcool : La consommation d’alcool lors des fêtes d’entreprise est généralement autorisée, mais doit rester modérée. Il est recommandé d’adopter une politique interne claire sur la consommation d’alcool et de mettre en place des mesures de sécurité, comme des éthylotests ou un service de transport

Travail les jours fériés : Noël et le Jour de l’An sont des jours fériés ordinaires. Vous pouvez demander aux salariés de travailler ces jours-là, sauf dispositions contraires dans la convention collective

Organisation : L’organisation de l’arbre de Noël est généralement gérée par le Comité Social et Économique (CSE). Tout le monde doit en bénéficier de façon non discriminante.

et la crèche ? L’installation d’une crèche de Noël dans une entreprise est un sujet délicat qui dépend de plusieurs facteurs : Principe de neutralité : Si votre entreprise a inscrit un principe de neutralité dans son règlement intérieur, l’installation d’une crèche pourrait être considérée comme contradictoire avec ce principe. Au delà,  la crèche doit être présentée dans un contexte culturel, artistique ou festif, sans exprimer la reconnaissance d’un culte ou marquer une préférence religieuse

En respectant ces règles et en planifiant soigneusement, vous pouvez organiser des célébrations de Noël en entreprise qui sont à la fois festives et conformes aux réglementations.