Vous avez dans votre organisation , des services où tous les indicateurs en Ressources Humaines : absentéisme, turn over, démission… sont au rouge vif ! Dans le cadre de votre obligation de résultat, vous avez peut être déjà fait un diagnostic sur les risques psychosociaux pour l’ensemble de la société mais certains managers sont quand même en demande pour prévenir ou comprendre ce qui se passe dans leurs équipes.

Comment venir en aide à ces managers qui souffrent mais qui sont démuni(e)s face à ce risque émergent : peur d’être un mauvais manager, peur du jugement de leur hiérarchie , peur de leur image, un déni…?

Pour eux nous avons développé, un accompagnement individuel sous forme de formation action et/ou de conseil pour les aider à comprendre les notions de risques psychosociaux en les définissant, en les évaluant  avec eux dans leurs services , compte tenu de leurs activités propres, mais aussi pour remettre en cause peut être  leurs pratiques managériales.

Garante de la confidentialité des échanges et d’une méthode qui a fait ses preuves , Laurence Ponce, accompagnera de manière bienveillante vos managers.

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