Un accord d’intéressement est un dispositif d’épargne salariale liés aux résultats ou aux performances de l’entreprise par voie d’accord avec les salariés. C’est une vraie source de motivation pour les équipes. C’est une redistribution des bénéfices motivante mais raisonnée. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place, même les moins de 50 et je dirai encore […]
Consultante ou salariée dans des structures qui veulent professionnaliser leurs ressources humaines (RH), j’interviens en support auprès des Directions afin d’amener les dernières innovations en Ressources Humaines dans votre entreprise : audit, amélioration des organisations, montée en puissance de votre service RH et des managers en place… jusqu’aux aides dans la gestion des recrutements et […]
Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, mais c’est avant tout un modèle gagnant-gagnant entre le salarié et son employeur. Avec cette nouvelle forme de travail, les salariés y gagneront en qualité de vie : moins de temps de transport, sérénité, … De plus des salariés heureux sont toujours plus efficaces et prêts à […]
Jusqu’à maintenant, à jurisprudence constante, le paiement des heures supplémentaires était subordonné à l’accord préalable de l’employeur.Sans cet accord, le salarié ne pouvait pas, en théorie, prétendre au paiement de ces heures. Désormais depuis novembre 2018, la Cour de cassation a précisé que même en l’absence d’accord de l’employeur, les heures supplémentaires devaient être rémunérées […]
Le contenu du bulletin de paie évolue au gré des changements législatifs. Cette évolution s’intensifie depuis 2 ans : les employeurs doivent, pour la présentation des cotisations et des contributions sociales, respecter un modèle de bulletin de paie dit simplifié. Ainsi, au 1er janvier 2019, ce document sera, une nouvelle fois, modifié afin de prendre en compte l’entrée en […]
Dernière ligne droite pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE). Le CSE remplace les instances représentatives du personnel que connaissent aujourd’hui les entreprises et les représentants du personnel, à savoir le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP). La création […]
Qu’elles soient fixes, variables, collectives ou individuelles, les rémunérations dans les entreprises restent opaques pour les salarié(e)s. Ce qui pourrait être un vrai vecteur de motivation se transforme, malgré les efforts de certaines Directions, en une source de désillusion voir d’injustice auprès de certain(e)s salarié(e)s. C’est pourquoi il semble important de revoir régulièrement, tous les […]
Discriminer c’est traiter une personne différemment d’une autre personne sans raison objective. Depuis 2017, la loi « Egalité & citoyenneté », impose de garantir des processus de recrutement qui ne laissent aucune prise à la discrimination. Cette nouvelle loi prévoit notamment une formation obligatoire des personnes qui participent aux recrutements. Nous sommes tous des discrimateurs (trices) sans le savoir. LPA Conseil […]
« L’urgence est notre opium du peuple. C’est une drogue aussi forte que la nicotine ou l’alcool. Elle nous condamne à vivre dans une ère d’instantanéité, où tout doit être obtenu tout de suite. » de Sylvie Lainé « Nous manquons tous de temps mais en manquons-nous vraiment ? Cette sensation ne serait-elle pas une illusion générée […]
Vous avez dans votre organisation , des services où tous les indicateurs en Ressources Humaines : absentéisme, turn over, démission… sont au rouge vif ! Dans le cadre de votre obligation de résultat, vous avez peut être déjà fait un diagnostic sur les risques psychosociaux pour l’ensemble de la société mais certains managers sont quand même […]
