Discriminer c’est traiter une personne différemment d’une autre personne sans raison objective. Depuis 2017, la loi « Egalité & citoyenneté », impose de garantir des processus de recrutement qui ne laissent aucune prise à la discrimination. Cette nouvelle loi prévoit notamment une formation obligatoire des personnes qui participent aux recrutements. Nous sommes tous des discrimateurs (trices) sans le savoir. LPA Conseil […]
« L’urgence est notre opium du peuple. C’est une drogue aussi forte que la nicotine ou l’alcool. Elle nous condamne à vivre dans une ère d’instantanéité, où tout doit être obtenu tout de suite. » de Sylvie Lainé « Nous manquons tous de temps mais en manquons-nous vraiment ? Cette sensation ne serait-elle pas une illusion générée […]
Vous avez dans votre organisation , des services où tous les indicateurs en Ressources Humaines : absentéisme, turn over, démission… sont au rouge vif ! Dans le cadre de votre obligation de résultat, vous avez peut être déjà fait un diagnostic sur les risques psychosociaux pour l’ensemble de la société mais certains managers sont quand même […]
La marque employeur, c’est la manière dont l’entreprise est perçue par ses partenaires, les futurs candidats et même le grand public. La marque employeur est un terme utilisé pour désigner l’ensemble des problématiques d’image d’une structure à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels. La gestion de la marque employeur est donc normalement une problématique des services de gestion […]
Les députés ont adopté début juillet 2016 un projet de loi baptisé « Egalite et citoyenneté » dont l’article 61 bis concerne au premier chef les responsables RH et les dirigeants. En suivant, la Loi N°2017-86 du 27 janvier 2017 a créé l’article L 1131-2 du code du travail : « Dans toute entreprise employant au moins […]
Je vous souhaite une année pleine d’amour avec de la sérénité dans votre travail et surtout la santé pour vous et votre famille ! Au plaisir de travailler avec vous. Laurence Ponce
Le meilleur d’entre vous n’est pas forcément le meilleur technicien mais celui qui s’adapte le mieux à l’équipe ou à l’organisation en place. LP La compétence se définit comme : le savoir, savoir faire, savoir être. Le savoir être est désormais devenu prépondérant par rapport aux 2 autres savoirs que sont la connaissance et la […]
C’est l’accompagnement individuel de vos managers. Malgré des formations successives, les managers n’ont jamais été aussi critiqués pour leur management. Les risques psychosociaux, les conflits interpersonnels…sont venus tirer la sonnette d’alarme. Ceci n’est pas une fatalité. Il n’y a pas de mauvais managers mais des collaborateurs qui, soient ne sont pas à leurs bonnes places ou […]
Trouvez le(a) meilleur(e) candidat(e) et ne prenez plus le moins mauvais des candidats(es) ! Nous vous proposons de former vos équipes au recrutement de façon innovante : plus personnalisée et personnalisable loin de la formation classique en groupe. Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, le recrutement […]
Innover en matière de management ne repose plus sur l’adoption de concepts sortis tout droit des théories. Bien au contraire, les pratiques managériales « innovantes » proviennent des entreprises elles-mêmes et sont davantage le résultat de convictions de leaders, en réponse à une situation de crise, de bon sens, d’échanges entre personnes. Comment restez productifs, résoudre les […]
