La nouveauté de cette année 2021 est que LPA Conseil vous propose une formation en totale autonomie sans présentiel ni distanciel avec un vrai support de formation écrit comme si la formatrice était avec vous. Tout est écrit, expliqué, argumenté avec des liens vers des ressources associées comme un MOOC. Celui ci peut être accompagné d’un […]
Dans ce contexte de difficultés économiques, certaines entreprises plus fragilisées peuvent opter pour la négociation d’un accord de performance collective. Son objectif est de préserver les compétences et d’adapter le travail aux besoins de l’entreprise en aménageant le temps de travail, la mobilité ou la rémunération des salariés. L’accord de performance collective se présente comme […]
Le télétravail peut être mis en place par accord collectif ou à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, ou en l’absence d’accord collectif ou de charte, par accord entre le salarié et l’employeur. L’avantage de conclure un accord collectif est de fixer les règles de […]
Avec la mise en place des entretiens professionnels en 2014, le législateur a créé l’entretien de bilan à réaliser tous les 6 ans. Ce bilan doit être effectué avant le 31 décembre 2020, pour les collaborateurs en poste depuis cette date. Pour l’année 2020, l’employeur peut choisir entre deux manières de justifier du respect de ses […]
En 2016, la loi travail permettait qu’un accord de branche puisse prévoir un aménagement du temps de travail sur une période qui pourrait aller jusqu’à 3 ans, (exemple de l’accord de la Métallurgie et ce malgré la décision du Comité européen des droits sociaux à suivre…) De quoi parle-t-on ? Il s’agit de moduler les […]
Nous avons tous fait évoluer nos pratiques. Le travail à distance et donc la formation à distance est entrée dans nos vies. Ces formations ont leurs avantages ( moins de déplacements, plus écologiques, du temps gagné … et malgré tout, ses limites ( moins interactifs, plus idéal pour les petits groupes que les grands groupes […]
En quelques jours, les organisations ont du s’organiser pour généraliser le télétravail. Certains, avec des accords de télétravail, étaient prêts pour la bascule mais beaucoup de managers ont géré leurs équipes sans aucune formation , au feeling. Bientôt l’heure des bilans. Les réussites mais aussi les échecs. Ce type de management n’a pas été une […]
Toutes les organisations ont été bouleversées par la crise sanitaire qui terrasse nos vies et nos entreprises. Nous n’avons pas eu le temps de nous y préparer et les entreprises ont du y faire face en mettant en place des organisations de travail à la dernière minute. Les salariés, eux, ont du s’adapter tant bien que […]
Déstabilisées dans leurs organisations du travail et dans leurs productions, les entreprises doivent agir avec pragmatisme et responsabilité pour protéger leurs salariés et la population. Au delà de sa responsabilité morale, « de bon père de famille », envers ses collaborateurs, l’entreprise a le devoir de prendre soin d’eux. Sa première responsabilité est d’assurer la santé et […]
Depuis le 1er Mars 2020, c’est au tour des entreprises de plus de 50 salariés qui devront désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats (appelé index). Le résultat doit être publié sur le site Internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à […]
