Recherchez et développez vos soft skills

Le meilleur d’entre vous n’est pas forcément le meilleur technicien mais celui qui s’adapte le mieux à l’équipe ou à l’organisation en place. LP La compétence se définit comme : le savoir, savoir faire, savoir être. Le savoir être est désormais devenu prépondérant par rapport aux 2 autres savoirs que sont la connaissance et la […]

Osez revoir sa gestion du temps…

« L’urgence est notre opium du peuple. C’est une drogue aussi forte que la nicotine ou l’alcool. Elle nous condamne à vivre dans une ère d’instantanéité, où tout doit être obtenu tout de suite. » de Sylvie Lainé « Nous manquons tous de temps mais en manquons-nous vraiment ? Cette sensation ne serait-elle pas une illusion générée […]

Nouvelle obligation en matière de recrutement

Les députés ont adopté début juillet 2016 un projet de loi baptisé « Egalite et citoyenneté » dont l’article 61 bis concerne au premier chef les responsables RH et les dirigeants. En suivant, la Loi N°2017-86 du 27 janvier 2017 a créé l’article L 1131-2 du code du travail : « Dans toute entreprise employant au moins […]

SOS : des RPS dans mon équipe…

Vous avez dans votre organisation , des services où tous les indicateurs en Ressources Humaines : absentéisme, turn over, démission… sont au rouge vif ! Dans le cadre de votre obligation de résultat, vous avez peut être déjà fait un diagnostic sur les risques psychosociaux pour l’ensemble de la société mais certains managers sont quand même […]

Une alternative innovante à la formation des managers :

C’est l’accompagnement individuel de vos managers. Malgré des formations successives, les managers n’ont jamais été aussi critiqués pour leur management. Les risques psychosociaux, les conflits interpersonnels…sont venus tirer la sonnette d’alarme. Ceci n’est pas une fatalité. Il n’y a pas de mauvais managers mais des collaborateurs qui, soient ne sont pas à leurs bonnes places ou […]

Objectiver ses recrutements

Trouvez le(a) meilleur(e) candidat(e) et ne prenez plus le moins mauvais des candidats(es) ! Nous vous proposons de former vos équipes au recrutement de façon innovante : plus personnalisée et personnalisable loin de la formation classique en groupe. Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, le recrutement […]

Le management innovant

Innover en matière de management ne repose plus sur l’adoption de concepts sortis tout droit des théories.  Bien au contraire, les pratiques managériales « innovantes  » proviennent des entreprises elles-mêmes et sont davantage le résultat de convictions de leaders, en réponse à une situation de crise, de bon sens, d’échanges entre personnes. Comment restez productifs, résoudre les […]

Le bulletin de paie simplifié

« Le 1er janvier 2017, un nouveau bulletin de paie simplifié entrera en vigueur. Il sera obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Les autres devront se plier à ce changement l’année suivante. A condition, bien entendu, que les premiers retours du terrain – le nouveau bulletin simplifié est testé dans une dizaine d’entreprises – soient positifs. […]

Comprenez la « loi travail »

La loi Travail a été promulguée et publiée au Journal Officiel le mardi 9 Août 2016. Très controversée, la loi dite « El Khomri « change en profondeur les contours du droit. Un grand nombre de dispositions prévues par la loi travail ne sont toutefois pas encore entrées en vigueur. Beaucoup d’articles ne seront applicables qu’après la […]

Groupe d’analyse des pratiques : un management d’équipes innovant !

C’est une nouvelle forme d’accompagnement au changement et de gestion d’équipes. Très utilisée dans le milieu médical ou sanitaire et social, l’analyse des pratiques est un apprentissage  via des ateliers de partages de pratiques de management des Facteurs Humains et Organisationnels animés par un consultant extérieur. C’est un lieu d’écoute d’informations qui permet aux managers ou aux […]